دوره 22، شماره 2 - ( تابستان 1398 )
جلد 22 شماره 2 صفحات 93-82 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Gray S, Aghajani M, Ronasian R, Manavi S, Harirchi I, Olyaee Manesh A, et al . Goals and Effects of “Iranian Pay for Performance” Program for Non-Medical Workforce in Teaching Hospitals: Qualitative Study. Hakim 2019; 22 (2) :82-93
URL: http://hakim.tums.ac.ir/article-1-1963-fa.html
URL: http://hakim.tums.ac.ir/article-1-1963-fa.html
گری سراج الدین، آقاجانی محمد، روناسیان راضیه، معنوی سعید، حریرچی ایرج، اولیایی منش علیرضا، و همکاران. و همکاران.. اهداف و اثرات مدل پرداخت مبتنی بر عملکرد کارکنان غیر پزشک بیمارستان های آموزشی ایران: مطالعه ای کیفی. تحقیقات نظام سلامت حکیم. 1398; 22 (2) :82-93
اهداف و اثرات مدل پرداخت مبتنی بر عملکرد کارکنان غیر پزشک بیمارستان های آموزشی ایران: مطالعه ای کیفی
سراج الدین گری1 
، محمد آقاجانی2 ، راضیه روناسیان3 ، سعید معنوی4 ، ایرج حریرچی5 ، علیرضا اولیایی منش* 6، مانی یوسف وند1 ، حسنیه شفائی3 ، پژمان حموزاده1 ، فرهاد حبیبی نوده1
، محمد آقاجانی2 ، راضیه روناسیان3 ، سعید معنوی4 ، ایرج حریرچی5 ، علیرضا اولیایی منش* 6، مانی یوسف وند1 ، حسنیه شفائی3 ، پژمان حموزاده1 ، فرهاد حبیبی نوده1
1- گـروه علـوم مدیریـت و اقتصـاد بهداشـت، دانشـکده بهداشـت، دانشـگاه علـوم پزشـکی تهـران
2- رئیـس دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی
3- کارشـناس مسـئول برنامـه ملـی پرداخـت مبتنـی بـر عملکـرد؛ معاونت درمان، وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی
4- مسـئول برنامـه ملـی پرداخـت مبتنـی بـر عملکـرد؛ معاونت درمان، وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی
5- گـروه جراحـی، دانشـکده پزشـکی، دانشگاه علوم پزشکی تهران
6- موسسه ملی تحقیقات سلامت. گـروه پرداخـت و منابـع مالـی نظـام سـلامت دانشگاه علوم پزشکی تهران. گـروه علـوم مدیریـت و اقتصـاد بهداشـت، دانشـکده بهداشـت، دانشـگاه علـوم پزشـکی تهـران ،arolyaee@gmail.com
2- رئیـس دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی
3- کارشـناس مسـئول برنامـه ملـی پرداخـت مبتنـی بـر عملکـرد؛ معاونت درمان، وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی
4- مسـئول برنامـه ملـی پرداخـت مبتنـی بـر عملکـرد؛ معاونت درمان، وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی
5- گـروه جراحـی، دانشـکده پزشـکی، دانشگاه علوم پزشکی تهران
6- موسسه ملی تحقیقات سلامت. گـروه پرداخـت و منابـع مالـی نظـام سـلامت دانشگاه علوم پزشکی تهران. گـروه علـوم مدیریـت و اقتصـاد بهداشـت، دانشـکده بهداشـت، دانشـگاه علـوم پزشـکی تهـران ،
چکیده: (2099 مشاهده)
مقدمه: طراحی هر مکانیسم پرداخت پول بر رفتار ارائه‌کنندگان تاثیر گذارده، پاسخ‌های متفاوتی ایجاد می‌کند. هدف مطالعهی حاضر، بررسی برنامه‌ی پرداخت مبتنی بر عملکرد ایران برای کارکنان بیمارستانی (دستورالعمل سال 1393) و نحوه‌ی تاثیرگذاری احتمالی اجزای آن بر رفتار کارکنان و بیمارستان‌ها است.
روش کار: مطالعهی کیفی حاضر در دو سطح ملی و استانی با بهره‌گیری از بررسی مستندات، یادداشت‌برداری در جلسات و مصاحبه‌های انفرادی (13 نفر در سطح وزارت، دانشگاه و بیمارستان) انجام‌شد. داده‌ها به روش آنالیز محتوا، با استفاده از نرم‌افزار MAXQDA10 تحلیل شد. استخراج کدها تئوری محور و تم‌بندی آن‌ها، تفسیری بود.
یافته‌ها: هم‌راستا کردن اهداف فردی کارکنان با اهداف عمل‌کردی بیمارستان، تمرکززدایی در اداره‌ی کارکنان، پیش‌بینی‌پذیر کردن بیش‌تر هزینه‌های پرسنلی، ایجاد انگیزه برای جذب بیمار بیش‌تر و بهبود کیفیت ارائه‌ی خدمت در هر بخش، کاهش انگیزه‌ی تقاضای القایی و کسورات بیمه‌ای، تاثیر سه گروه از عوامل فردی، کاری و عمل‌کردی بر دریافتی فرد و ارائه‌ی اطلاعات صحیح در سطح کشوری پیرامون دریافتی کارکنان ، از اهداف و اثرات مثبت احتمالی برنامه بودند. پیچیدگی و گذشته‌نگر بودن برنامه، به‌تعویق افتادن پرداخت کارکنان و عدم‌تعیین کسورات بیمه‌ای در هر بخش ازجمله مشکلات تدوین و اجرای برنامه بودند.
نتیجه‌گیری: این برنامه به‌صورت بالقوه ابزارهای مناسبی را برای رسیدن به اهداف مدنظر فراهم می‌کند که بهره‌گیری از آن‌ها به ظرفیت مدیران اجرایی وابسته است. عدم‌پرداخت به موقع کارانه، به علت تاخیر در تامین منابع، بزرگ‌ترین عامل تهدیدکننده‌ی اهداف و اثرات برنامه است.
روش کار: مطالعهی کیفی حاضر در دو سطح ملی و استانی با بهره‌گیری از بررسی مستندات، یادداشت‌برداری در جلسات و مصاحبه‌های انفرادی (13 نفر در سطح وزارت، دانشگاه و بیمارستان) انجام‌شد. داده‌ها به روش آنالیز محتوا، با استفاده از نرم‌افزار MAXQDA10 تحلیل شد. استخراج کدها تئوری محور و تم‌بندی آن‌ها، تفسیری بود.
یافته‌ها: هم‌راستا کردن اهداف فردی کارکنان با اهداف عمل‌کردی بیمارستان، تمرکززدایی در اداره‌ی کارکنان، پیش‌بینی‌پذیر کردن بیش‌تر هزینه‌های پرسنلی، ایجاد انگیزه برای جذب بیمار بیش‌تر و بهبود کیفیت ارائه‌ی خدمت در هر بخش، کاهش انگیزه‌ی تقاضای القایی و کسورات بیمه‌ای، تاثیر سه گروه از عوامل فردی، کاری و عمل‌کردی بر دریافتی فرد و ارائه‌ی اطلاعات صحیح در سطح کشوری پیرامون دریافتی کارکنان ، از اهداف و اثرات مثبت احتمالی برنامه بودند. پیچیدگی و گذشته‌نگر بودن برنامه، به‌تعویق افتادن پرداخت کارکنان و عدم‌تعیین کسورات بیمه‌ای در هر بخش ازجمله مشکلات تدوین و اجرای برنامه بودند.
نتیجه‌گیری: این برنامه به‌صورت بالقوه ابزارهای مناسبی را برای رسیدن به اهداف مدنظر فراهم می‌کند که بهره‌گیری از آن‌ها به ظرفیت مدیران اجرایی وابسته است. عدم‌پرداخت به موقع کارانه، به علت تاخیر در تامین منابع، بزرگ‌ترین عامل تهدیدکننده‌ی اهداف و اثرات برنامه است.
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
