مقدمه: آفلاتوکسین ‌ ها متابولیت ‌ های ثانویه سمی قارچی هستند که توسط سویه ‌ های مولد سم برخی از گونه ‌ های قارچ آسپرژیلوس بر روی مواد غذایی انسان و دام تولید می ‌ شوند. بدلیل خواص جهش ‌ زایی و سرطان ‌ زایی، این سموم از جمله عوامل مخاطره ‌ آمیز بهداشت عمومی در انسان و دام محسوب می ‌ گردند. مقابله با تولید آفلاتوکسین توسط قارچ ‌ های مولد و یا حذف آنها از مواد غذایی، توجه محققین زیادی را طی سال ‌ های گذشته بخود معطوف داشته است. گیاه چریش (نیم، آزادیراکتا ایندیکا) بعنوان یکی از عوامل مهار کننده تولید آفلاتوکسین توسط قارچ ‌ های مولد شناخته شده است. در تحقیق حاضر تأثیر پارامتر زمان بر رشد قارچ آسپرژیلوس پارازیتیکوس و تولید آفلاتوکسین توسط آن در حضور غلظت ‌ های مختلف عصاره آبی برگ چریش بررسی گردید.

روش ‌کار: قارچ مولد سم (آسپرژیلوس پارازیتیکوس NRRL ۲۹۹۹ ) در محیط سوکروز فقیر از املاح (SLS) در حضور غلظت ‌ های مختلف عصاره آبی برگ گیاه چریش (۲/۰، ۸/۰، ۱۲/۳، ۵/۱۲ و ۵۰ درصد حجمی/ حجمی) در دوره ‌ های زمانی مختلف ۲، ۴، ۶، ۸، ۱۰ و ۱۲ روز در دمای ۲۸ درجه سانتیگراد و شرایط متحرک ۱۲۰ دور در دقیقه کشت داده شد. سپس وزن خشک میسلیومی تعیین گردید و محتوای آفلاتوکسین (AFB_۱)B_۱ میسلیومی و ترشحی با روش کروماتوگرافی لایه نازک (TLC) اندازه گیری شد.

نتایج: عصاره آبی برگ چریش فاقد هر گونه تاثیر معنی دار بر رشد آسپرژیلوس پارازیتیکوس بود. تولید آفلاتوکسین در نمونه های کنترل (بدون مجاورت با عصاره) در روز ۸ به حداکثر رسید و سپس تا روز ۱۲ در حد ثابت باقی ماند. مهار بیوسنتز آفلاتوکسین در مجاورت چریش از نوع وابسته به زمان و دوز بود. در نمونه های مجاور شده با عصاره، در فاصله زمانی ۲ روز تغییری در تولید آفلاتوکسین نسبت به کنترل مشاهده نشد. غلظت ۵/ ۱۲ و ۵۰ درصد عصاره در روز۴ و روزهای ۶ تا ۱۲، منجر به کاهش تولید آفلاتوکسین شد که این کاهش در سطح P<۰,۰۵ با نمونه کنترل اختلاف معنی ‌ دار داشت.

نتیجه‌گیری: نتایج بدست آمده در تحقیق حاضر نشان می ‌ دهد که عصاره آبی برگ گیاه چریش بصورت وابسته به زمان، بدون هر گونه تاثیر معنی ‌ دار بر رشد قارچ، موجب مهار سنتز آفلاتوکسین می ‌ گردد. به نظر می ‌ رسد تأثیر مهاری عصاره بر تولید سم در مراحل اولیه مسیر بیوسنتز آفلاتوکسین یعنی زمانی که ژن ‌ های مسوول بیوسنتز سم حداکثر فعالیت خود را در داخل سلول ‌ های قارچ دارند، رخ می ‌ دهد.

مقدمه: اهمیت رضایت بیمار از خدمات دریافتی یکی از ارکان سیستم های ارتقا ی کیفیت می ‌ باشد یکی از خدمات ارائه شده به بیمار پذیرش و جنبه ‌ های مختلف آن می‌باشد. چنانچه رضایت بیمار از نحوه پذیرش مورد توجه قرار گیرد دیگر فرآیندهای ارا ی ه خدمت در حین بستری را نیز تحت تأثیر خود قرار می ‌ دهد. رضایت از پذیرش بیمار جنبه ‌ های مختلفی شامل نحوه برخورد پرسنل با بیمار، میزان زمان انتظار برای بستری، برخورد پزشک و پرسنل درمانی بیمار ، بحث مالی پذیرش و بستری شدن بدون مشکل در بخش می ‌ باشد . در این مطالعه بر آن شدیم تا این جنبه ‌ ها را در بیماران بستری در بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی تهران مورد بررسی قرار دهیم .

روش ‌ کار: روش انجام کار مصاحبه با بیماران در حال ترخیص بود که نظرات آنها در این موارد به پرسشنامه منتقل می ‌ گشت . بیماران بستری در این بیمارستان ‌ ها بر حسب روال ایجاد شده در طی ۲ ماه مورد مصاحبه قرار گرفتند و از مجموع ۱۳۷۸ بیمار مرخص شده جنبه ‌ های مختلف رضایت از پذیرش بررسی و اطلاعات جمع آوری شده در دو بخش آمار و شاخص ‌ های توصیفی و آمار استنباطی با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. بیماران براساس میزان رضایت کلی در سه گروه راضی، تا حدودی راضی و ناراضی طبقه ‌ بندی می ‌ شوند.

یافته‌ها: نتایج نشان داد که ۶/۶۶ در صد از بیماران برای بستری انتظاری نداشته ‌ اند در حالیکه ۸/۲۶% از آنها زمان انتظاری را متحمل شده ‌ اند که از آن راضی نبوده ‌ اند برای ۳/۵۶% از بیماران زمان ورود به فوریت پزشکی تا بخش مربوطه طولانی نبوده است در حالیکه ۷/۱۱% این زمان را طولانی دانسته ‌ اند. ۴/۸۲ درصد (۱۱۳۵ نفر) از بیماران از برخورد خوب کارکنان پذیرش رضایت داشته ‌ اند و ۷/۴ درصد (۶۵ نفر) آنها از این مورد ناراضی ‌ اند . ۳/۹۱% از بیماران پس از طی مرحله پذیرش بخش را به راحتی پیدا کرده ‌ اند و۵/۸۰% از بیماران اظهار داشته ‌ اند که چنانچه لازم باشد دوباره به همان مرکز درمانی مراجعه می ‌ نمایند. در حالیکه۶/۱۳% آنها چنین تمایلی نداشته ‌ اند. ضم ناً ۷/۷۸% از بیماران مرکز مربوطه را برای درمان یکی از بستگان یا دوستان معرفی می ‌ نمایند در حالیکه ۱/۱۴% آنها چنین سفارشی نخواهد نمود. الگوی رضایت کلی از فرآیند پذیرش بیمار شامل ۷۶% راضی، ۶/۱۴% تا حدودی راضی و ۴/۹% ناراضی بوده است.

  در بررسی عوامل مؤثر بر الگوی رضایت از فرآیند پذیرش ارتباط معنی ‌ داری بین رضایت از پذیرش بابیمارستان مربوطه (۰۰۷/۰ = P ) سطح سواد بیمار یا همراه او ( ۰۰۴/۰ = P ) طول مدت بستری ( ۰۱۱/۰ = P ) و داشتن بیمه ( ۰۴۶/۰ = P ) حاصل شده است. در حالیکه این رضایت با سن بیمار و وضعت تأهل از لحاظ آماری بی‌‌ ارتباط بوده است.

نتیجه‌گیری: در این مطالعه مشخص شد که میزان رضامندی بعضی از بیمارستان ‌ ها از بعضی دیگر بیشتر می ‌ باشد . به این ترتیب میتوان میزان رضایت را بوسیله الگوگیری از بیمارستانهای با رضایت بالاتر افزایش داد. دیگر روندهای پذیرش شامل: کاهش مدت انتظار برای بستری و بالابردن سطح بیمه در سطح بیماران نیز باید بهبود یابد.

مقدمه: سودوموناس آئروژینوزا، مهم‌ترین باکتری بیماری‌زایی است که در بیماران دچار سوختگی و بستری در بیمارستان، عفونت ایجاد می‌کند. وجود سویه‌های تولیدکننده بتالاکتاماز که نسبت به اکثر داروهای بتالاکتام مقاوم هستند مشکلات جدی در درمان این بیماران بوجود می‌آورد. هدف این بررسی، ارزیابی تولید پلاسمیدی بتالاکتاماز در سویه‌های سودوموناس آئروژینوزا است.

روش کـار: ۸۰ ایزوله از سودوموناس آئروژینوزا از بیماران بستری در بیمارستان سوختگی مطهری جدا گردید. تولید بتالاکتاماز با آزمون یدومتری صورت گرفت و پلاسمید با روش لیز قلیایی از باکتری استخراج شد. از الکتروپوریشن برای ترانسفورم کردن باکتری اشرشیا کلی DH۵α با پلاسمیدهای استخراج شده از سودوموناس آئروژینوزا استفاده گردید.

یافته‌ها: تولید بتالاکتاماز توسط همه سویه‌های سودوموناس آئروژینوزا (۱۰۰%) مثبت بود. اغلب سویه‌ها (۵/۹۷%) دارای یک تا سه باند پلاسمیدی بر روی ژل آگاروز بودند. تنها پلاسمید بزرگ باکتری با روش الکتروپوریشن به اشرشیاکلی DH۵α منتقل گردید. آزمایش یدومتری همه سویه‌های ترانسفورم شده اشرشیاکلی DH۵α مثبت بود.

نتیجه‌گیری: نتایج نشان داد که سویه‌های تولید کننده بتالاکتاماز سودوموناس آئروژینوزا در بیمارستان سوختگی مطهری غالب هستند و در این سویه‌ها تولید بتالاکتاماز با واسطه پلاسمید صورت می‌گیرد. بنابراین احتمال دارد این پلاسمیدها مقاومت را به سایر سویه‌های سودوموناس آئروژینوزا و یا به گونه‌های باکتری‌های دیگر منتقل نمایند. 

مقدمه: ترخیص با رضایت شخصی ، ترک بیمارستان علی‌رغم توصیه‌های پزشکی می‌باشد که به افزایش بیماری و خطر بستری مجدد بیماران منجر می‌گردد. این پ‍ژوهش به بررسی دلایل بیماران برای ترخیص با رضایت شخصی در بیمارستان‌های تابعه دانشگاه علوم پزشکی کاشان می‌پردازد.

روش کـار: پژوهشی توصیفی- کاربردی در نیمه اول سال ۱۳۸۷ انجام شد. حجم نمونه ۸۶۵ نفر به دست آمد و نمونه‌ها به صورت تصادفی سیستماتیک انتخاب شدند. داده‌ها از طریق مصاحبه تلفنی و پرسشنامه محقق ساخته شامل دلایل مربوط به بیمار، کادر بیمارستان و وضعیت بیمارستان و متغیرهای زمینه‌ای گردآوری گردید. روائی پرسشنامه با روائی محتوا و صوری، و پایائی آن با روش split- half (۷۸/۰= r ) سنجش شد. داده‌ها با آمار توصیفی تحلیل گردید.

یافته‌ها: از ۸۶۵ نفر، ۸۲۹ بیمار(۸۴/۹۵%) به پرسش‌ها پاسخ دادند که ۵/۴۴% مونث بودند. دلیل ترک بیمارستان با رضایت شخصی ۵۰۶ نفر (۰۴/۶۱%) مسایل مرتبط با خود بیمار، ۲۰۷ نفر (۹۶/۲۴%) کادر بیمارستان و ۱۱۶ نفر (۹۹/۱۳%) وضعیت بیمارستان بود. اختلاف معناداری در جنسیت بیمارانی که به علت مشکلات کادر بیمارستان رضایت شخصی داده بودند مشاهده شد (۰۳/۰ > p ). بخش اورژانس با ۲۵۱ نفر (۲۸/۳۰%) بیشترین ترخیص با رضایت شخصی را داشت. در کل میزان ترخیص با رضایت شخصی۳/۱۰% با فاصله اطمینان ۷۵/۱۰ -۹/۹ درصد در سطح ۹۵% بود.

نتیجه‌گیری: میزان ترخیص با رضایت شخصی نسبت به سایر کشورها بالا می‌باشد که دلیل عمده آن مسایل مربوط به بیماران است. استقرار مددکاران بالینی، افزایش آگاهی بیماران از عوارض احتمالی، طرح‌ریزی برنامه درمانی سرپایی برای این بیماران، ایجاد فضای مناسب برای استراحت بیماران، طراحی فضای سبز وایجاد محیطی خوشایند پیشنهاد می‌گردد.

  مقدمه: این پژوهش با هدف بررسی میزان شیوع اختلال نقص توجه/ بیش‌فعالی در بین دانش‌آموزان سال سوم ابتدایی شهرستان رشت در سال تحصیلی ۸۷ -۱۳۸۶ انجام گرفت.

  روش کـار: در این مطالعه توصیفی، ۲۰۰ دانش‌آموز از بین مدارس ابتدایی شهر رشت به روش نمونه‌گیری تصادفی خوشه‌ای چند مرحله‌ای انتخاب شدند و پس از تکمیل فرم معلم و والدین پرسشنامه کانرز توسط معلم‌ها و والدین شرکت‌کنندگان، داده‌های به دست آمده با بهره‌گیری از آزمون خی‌دو تجزیه و تحلیل شدند.

  یافته‌ها: به دلیل عدم همکاری برخی از والدین در فرآیند پژوهش، پرسشنامه‌های ۱۹ نفر از شرکت‌کنندگان طی فرآیند پژوهش از پژوهش کنار گذاشته شدند و سپس داده‌ها مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج نشان داد که طبق گزارش معلم‌ها، ۲۶ نفر (۴/۱۴%) و طبق گزارش والدین، ۳۲ نفر (۶۷/۱۷%) و برحسب گزارش هر دو، ۱۴ نفر (۷/۷%) به اختلال نقص توجه/ بیش‌فعالی مبتلا هستند. همچنین نتایج به دست آمده نشان داد که از نظر معلم‌ها، والدین و هردو آن‌ها، تفاوت معناداری
(در سطح ۰۵/۰> p ) بین پسران و دختران از نظر ابتلا به این اختلال وجود ندارد.

  نتیجه‌گیری: میزان شیوع گزارش شده توسط والدین، معلم‌ها و هر دو در مقایسه با مطالعات پیشین نسبتاً بالا می‌باشد که دلیل احتمالی آن انتخاب نمونه از پایه تحصیلی سوم می‌باشد.

  مقدمه: مدیران موفق قادرند برای بهبود عملکردشان، مهارت‏های بین فردی قوی را با دانش تخصصی ترکیب کنند. هوش هیجانی نه تنها مبنایی برای توسعه بیشتر این مهارت‏هاست، بلکه توانایی بکارگیری هیجان‏ها، در کارآیی اعضای گروه و رفع تعارض نیز نقش مهمی ایفا می‏کند. هدف از انجام این مطالعه ، بررسی رابطه هوش هیجانی با راهبردهای مدیریت تعارض در مدیران آموزشی و پژوهشی دانشگاه علوم پزشکی شیراز بود.

  روش کـار: این یک مطالعه توصیفی- ‏تحلیلی بود که بر روی ۸۱ نفر از مدیران آموزشی و پژوهشی دانشکده‏ها و مراکز تحقیقاتی انجام پذیرفت. نمونه‏گیری به صورت تصادفی انجام شد . اطلاعات لازم از طریق پرسشنامه‏های مشخصات فردی، مدیریت تعارض رابینز و هوش هیجانی شرینگ جمع‏آوری گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده‏ها از نرم‌افزار SPSS استفاده شد. برای تحلیل آماری از آزمون‌های تی مستقل؛ مجذور کای و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد.

  یافته‌ها: میانگین نمره هوش هیجانی ۰۱/۱۱۵ بود. ۶۲/۵۰% مدیران از راهبرد عدم ‏مقابله، و فقط ۴۷/۲% مدیران از راهبرد راه ‎ حل‏گرایی استفاده می‌نمودند. مدیران آموزشی (۶۰/۸۷%) و مدیران مرد (۶۰/۵۹%)، بیشتر از راهبرد عدم ‏مقابله و مدیران پژوهشی (۸۶/۶۲%) و مدیران زن (۵/۳۴%) بیشتر از راهبرد کنترل استفاده می‏نمودند. بین هوش هیجانی با راهبردهای مدیریت تعارض رابطه آماری معنا‏داری مشاهده نشد. در مدیران آموزشی، بین راهبرد کنترل و سابقه مدیریت رابطه آماری معنا‏دار منفی مشاهده گردید. در مدیران مرد، بین هوش هیجانی و راهبردهای عدم‏ مقابله و راه‏‏حل‏گرایی رابطه آماری معنا‏دار منفی وجود داشت.

  نتیجه‌گیری: هوش هیجانی عاملی مهم در شناسایی و هدایت تعارض‏هاست. بنابراین ضروری است در انتخاب و بهبود عملکرد مدیران سطوح عالی، هوش هیجانی مورد توجه قرار گیرد و با آموزش مداوم مدیران در زمینه راهبردهای مدیریت تعارض، راه برای شناخت و برخورد به موقع و صحیح تعارض هموار گردد.

  دریافت: ۷/۳/۹۱   پذیرش: ۷/۵/۹۲

مقدمه: حوادث جاده‌ای یکی از عوامل مهم تهدید کننده سلامت انسان‌ها در ایران است. هدف این مطالعه برآورد هزینه‌های خدمات سلامت ناشی از تصادفات جاده‌ای ایران در سال ۱۳۸۸ بود.

  روش کار: هزینه‌های محاسبه شده در این مطالعه شامل هزینه‌های پیش بیمارستانی، هزینه‌های بیمارستانی و هزینه‌های فیزیوتراپی و نوتوانی بود. داده‌های مورد نیاز برای این مطالعه از پایگاه اطلاعاتی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و سازمان پزشکی قانونی کشور استخراج گردید. همچنین برای تعیین متوسط هزینه هر مصدوم، ۴۰۰ پرونده از دو مرکز ترومای بزرگ مورد بررسی قرار گرفت. هزینه‌های فیزیوتراپی نیز بر اساس تعرفه این خدمات برآورد شد.

  یافته‌ها: مجموع هزینه‌های خدمات سلامت ناشی از تصادفات جاده‌ای ایران در سال ۱۳۸۸ حدود ۲۹۵۲ میلیارد ریال برآورد شد که ۸۷% آن مربوط به هزینه‌های بیمارستانی، ۱۲% پیش بیمارستانی و حدود ۱% آن مربوط به خدمات توانبخشی می‌باشد.

  نتیجه‌گیری: همه ساله حجم بالایی از منابع جامعه و نظام سلامت، صرف انتقال و درمان مصدومان تصادفات جاده‌ای می‌شود. گسترش نظام اورژانس و انتقال صحیح مصدومان می‌تواند تا حد زیادی این هزینه‌ها را کاهش دهد.

دریافت: ۲۹/۱/۹۴   پذیرش: ۶/۴/۹۴

مقدمه: توزیع یکسان و برابر نیروی انسانی بخش سلامت یک مسأله و نگرانی همیشگی سیاست‌گذاران سلامت می‌باشد. هدف از این مطالعه بررسی روند نابرابری در توزیع منابع انسانی بخش دولتی سلامت در کشور ایران می‌باشد.

روش کـار: مطالعه از نوع توصیفی- مقطعی است. جامعه مورد مطالعه نیروی انسانی دولتی شاغل در بخش سلامت در ۳۰ استان کشور ایران برای سه نقطه زمانی ۱۳۸۰، ۱۳۸۵ و ۱۳۹۰ می‌باشد. داده‌های مورد نیاز شامل تعداد پزشک متخصص، پزشک عمومی، پیراپزشک، دندان‌پزشک و داروساز به ازای هر ۱۰ هزار نفر جمعیت در هر استان، از مرکز آمار ایران و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی جمع‌آوری شد. برای ارزیابی وضعیت توزیع نیروی انسانی از شاخص‌های ضریب جینی، عدم تشابه و گس‌ورث استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار  DASPو STATA  نسخه ۱۲ صورت گرفت.

یافته‌ها: بیشترین مقدار ضریب جینی در سال ۱۳۸۰ مربوط به دندان‌پزشک (۲۵/۰)، در سال ۱۳۸۵ مربوط به داروساز (۳۲/۰) و در سال ۱۳۹۰ مربوط به دندان‌پزشک (۲۷/۰) بود. نتایج مطالعه نشان داد که بیشترین مقدار شاخص عدم تشابه و گس‌ورث در سال۱۳۸۰ به ترتیب مربوط به دندان‌پزشک (۵/۱۷%) و داروساز (۵/۵)، در سال ۱۳۸۵ به ترتیب داروساز (۲۰%) و دندان‌پزشک (۳۴/۲) و در سال ۱۳۹۰ به ترتیب مربوط به پزشک متخصص (۲۵%) و پزشک متخصص (۲۲/۰) بود.

نتیجه‌گیری: بیشترین نابرابری در توزیع منابع انسانی بر اساس سه شاخص مورد استفاده مربوط به پزشک متخصص، دندان‌پزشک و داروساز می‌باشد. بنابراین پیشنهاد می‌شود در تخصیص و توزیع منابع انسانی اولویت اصلی به این  نیروهای انسانی داده شود.

گل‌‌واژگان: نابرابری، منابع انسانی، ضریب جینی، شاخص گس‌ورث، شاخص عدم تشابه

مقدمه: با توجه به اهمیت فراوان اطلاعات پزشکی در بهبود کیفیت درمان، آموزش و تحقیق پزشکی در سطوح ملی و بین‌المللی، به‌کارگیری سیستم اطلاعات بیمارستانی مؤثر است.
روش کار: این پژوهش یک مطالعه توصیفی از نوع ارزیابی است که در سال ۱۴۰۰ انجام شد. معیارهای اصلی سیستم‌های اطلاعات بیمارستانی از مقـالات مختلف استخراج شد. سپس معتبرترین آنها بر اساس نظر ۱۵ خبره با استفاده از تکنیک دلفی مشخص شد و به‌ عنوان معیار در یک فهرست وارسی قرار گرفت.
یافته‌ها: این مطالعه مهم‌ترین ویژگی‌ها و سرویس‌های سیستم‌های اطلاعات بیمارستانی را به عنوان معیار مشخص کرده و سیستم‌های اطلاعات بیمارستانی موجود در دانشگاه‌های علوم پزشکی ایران، تهران و شهید بهشتی را با این معیارها مقایسه کرده است. نتایج حاصله حاکی از آن است که شرکت‌های تولید‌کننده HIS، با توجه به مقیاس ویژگی‌ها، امتیاز ۱۲,۵ تا ۳۷.۵ درصد و با توجه به مقیاس سرویس‌ها، امتیاز ۱۴,۰ تا ۲۳.۰ درصد را کسب کرده‌اند و امتیاز کل سیستم‌های اطلاعات بیمارستانی این شرکت‌ها باتوجه به مقیاس برآیند ویژگی‌ها و سرویس‌ها، ۱۲,۵ تا ۳۷.۵ درصد بود. بنابراین موارد مذکور نشان می‌دهد که امتیاز قابل‌قبول بودن سیستم‌های اطلاعات بیمارستانی تحت مطالعه از سطح متوسط پایین‌تر بوده، به این معنا که فاقد ویژگی‌های بایسته بوده‌اند.
نتیجه‌گیری: استانداردنامه وزارت بهداشت که به‌عنوان سندی برای ایجاد HIS مورد استفاده قرار می‌گیرد، دارای اشکال بوده و مطابق با معیارها نیست.

مقدمه: رویکرد دسترسی به مراقبت‌های اولیه بهداشتی، پوشش همگانی سلامت را تضمین می‌کند. با توجه به اهمیت این رویکرد و برای جبران اثرات پاندمی کووید-۱۹، مجموعه اقداماتی در استان چهارمحال و بختیاری برای افزایش بهره‌مندی و پوشش همگانی سلامت انجام شد.

روش کار: این مطالعه گزارشی از نظام سلامت استان چهارمحال و بختیاری در حوزه بهداشت از بهمن ۱۴۰۰ تا بهمن ۱۴۰۲ است. در این دوره، با برنامه‌ریزی عملیاتی، طراحی اطلس بهداشت، ایجاد سیستم یکپارچه پذیرش بر پایه وب به نام سامانه "رهاورد" و تجمیع صندوق‌ها، ارجاع الکترونیک و لینک به سامانه‌های سطح یک و دو، مداخلاتی طراحی و اجرا شد. ۱۷۰ شاخص در اطلس بهداشت محاسبه و در ماتریسی برای واحدهای ارائه خدمت رتبه‌بندی و مصورسازی شدند.

یافته‌ها: افزایش سالیانه ارائه مراقبت‌های اولیه بهداشتی، خدمات پزشکی، دندانپزشکی و آزمایشگاهی بیش از ۳۵ درصد در مقایسه با قبل، افزایش شبکه‌های بهداشت و درمان از ۹ به ۱۲، راه‌اندازی ۲ مرکز خدمات جامع سلامت شبانه‌روزی، پیاده‌سازی نظام ارجاع و نسخه‌نویسی الکترونیک با بالاترین درصد پوشش در کشور به نسبت جمعیت و کمترین خطا، افزایش ۱ درصدی موالید در سال ۱۴۰۲ نسبت به سال قبل، افزایش معنی‌دار درصد قندخون و فشارخون مطلوب و کنترل‌شده، و افزایش خطرسنجی قلبی-عروقی و مراقبت‌ها به بالای ۹۵ درصد از مهمترین یافته‌ها بودند.

نتیجه‌گیری: اطلس بهداشت، برای تعیین دقیق وضعیت موجود، طراحی مداخلات، اندازه‌گیری پیشرفت شاخص‌ها و در جهت دستیابی به عدالت در سلامت و بهره‌مندی از خدمات در راستای پوشش همگانی سلامت، کمک‌کننده است.