مقدمه: طی سال‌های اخیر، مطالعاتی پیرامون فرسودگی شغلی کارکنان حوزه سلامت و برنامه پزشکی خانواده انجام شده است. از این رو بر آن شدیم تا براساس مطالعات منتشر شده، به بررسی شیوع فرسودگی شغلی پرسنل شاغل در طرح پزشکی خانواده در ایران بپردازیم.
روش کار: جستجوی پیشرفته در پایگاه‌های داده‌ای PubMed, Scopus, Irandoc, Magiran و SID در کنار جستجوی دستی در Google Scholar با کلید واژه‌های مرتبط با پزشکی خانواده، بدون محدودیت زبانی، طی سال‌های 2005 تا 2022 توسط دو نفر به صورت مستقل انجام شد. فراتحلیل اثرات تصادفی برای تخمین شیوع فرسودگی شغلی و زیر ابعاد پرسشنامه مازلاک با استفاده از نرم‌افزار Comprehensive Meta analysis انجام شد.
یافته ها: در مجموع، از 8361 مطالعه مورد بررسی، 4 مقاله وارد فراتحلیل شد. شیوع تلفیقی در بین پرسنل شاغل در طرح پزشکی خانواده برای خستگی عاطفی 6/30درصد (با فاصله اطمینان 8/4-47/17)، مسخ شخصیت 12/9درصد (5/4-27/6) و کفایت شخصی 23/3درصد (7/1-54/8) محاسبه شد.
نتیجه‌گیری: شیوع قابل توجهی از فرسودگی شغلی، به ویژه از نظر خستگی عاطفی، در بین کارکنان مربوطه دیده می‌شود. از این رو لازم است با انجام مطالعات بیشتر در راستای کاهش فرسودگی شغلی در بین کارکنان پزشکی خانواده اقدام شود.