مقدمه: برآورد نیروی انسانی آینده، به‌ویژه برای سازمان‌هایی مانند دانشگاه‌ها که مسئول تربیت نیروی متخصص هستند، از اهمیت حیاتی برخوردار است. هدف این مطالعه، برآورد تعداد نیروی کار در دسترس، شناسایی فرصت های شغلی و تعیین نیاز به دانش آموختگان رشته مدیریت خدمات بهداشتی درمانی در استان اصفهان در سال ۱۴۰۱ بود.
روش‌کار: مطالعه حاضر، یک مطالعه توصیفی-تحلیلی بود که در سه مرحله انجام شد؛ ابتدا نیروی کار در دسترس با روش سرشماری تعیین و پس از آن فرصت های شغلی از طریق تحلیل اسناد، پرسشنامه و مصاحبه با ده نفر از خبرگان شناسایی شد، و در نهایت برآورد نیاز به دانش آموختگان با استفاده از داده های فرصت های شغلی، فرمول براورد نیاز نیروی انسانی و هچنین نظر پنل پنج نفره خبرگان انجام گردید. داده ها از اسناد سازمانی، پرسشنامه ها و مصاحبه با خبرگان این حوزه جمع آوری شد.
یافته‌ها: براساس یافته های پژوهش، تعداد نیروی کار در دسترس ۱۳۲ نفر برآورد شد. فرصت های شغلی در دو دسته اداری-مالی (۳۹ شغل، ٪۳۰) و بهداشتی-درمانی (۱۵ شغل، ٪۱۱) قرار گرفتند. جایگاه‌های شغلی نیز در پنج گروه اصلی شامل بیمارستان ها، دانشگاه، شبکه بهداشت، اورژانس پیش‌بیمارستانی و معاونت‌ها دسته بندی شدند. در مجموع ۱۹۶۲ جایگاه شغلی شناسایی شد که پس از اعمال ضریب اشغال، ۶۴۲ فرصت شغلی (٪۳۳ از کل جایگاه ها) قابل احراز برای دانش آموختگان این رشته در استان اصفهان باقی ماند.
نتیجه‌گیری: اختلاف قابل توجهی بین جایگاه های شغلی بالقوه و بالفعل دانش آموختگان وجود دارد که نیازمند بازنگری اساسی در نحوه جذب و به کارگیری این نیروهاست. این بازنگری می تواند از اتلاف منابع مالی جلوگیری کرده و بهره وری سازمانی و فردی را افزایش دهد.