مقدمه: تحقق آرمان‌ها و حکمرانی خوب در محیط امن و سالم و با افراد شایسته میسر می­شود. مقاله حاضر با هدف ارایه مدل خط مشی شایسته پروری مدیران بیمارستانهای دولتی با رویکرد سیاستهای کلی نظام سلامت است.
روش کار: روش تحقیق ترکیبی و به لحاظ هدف از نوع توسعه­ای، که در بخش کیفی به صورت تم و در بخش کمی به صورت همبستگی می­باشد. جامعه آماری، مدیران بیمارستانها دولتی استان تهران می­باشد. نمونه در بخش کیفی با 16 نفر روش مصاحبه نیمه ساختار یافته به اشباع نظری رسید، در بخش کمی 415 نفر با استفاده از قاعده هومن[1]بدست آمد. روایی پرسشنامه از طریق شـاخص روایـی محتـوا و پایایی آن با آلفا کرونباخ 0.941تایید، جهت تجزیه و تحلیل از تحلیل عامل تاییدی و معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار ای موس نسخه23انجام شد.
یافته ها: در مجموع 18عامل شایسته پروری در 75 مؤلفه و 671 بُعد شناسایی، که با پیاده سازی مدل اشتراوس کوربین[2]؛ شرایط علی؛ رهبری‌، پزشکان و کارکنان، شرایط مداخله‌گر؛ اقتصاد، فناوری، پژوهش و آموزش، شرایط زمینه‌ای؛ رسالت‌ها، بستر سازمانی، خلاقیت، خدمات و ساختار، راهبردها؛ مدیریت منابع انسانی، روابط عمومی و مذهب و پیامدها؛ تخصص، اقتصاد دانش‌بنیان، بین‌المللی شدن طبقه­بندی شد. مدیریت منابع انسانیr=0.961، تخصص r=0.942 به همین ترتیب؛ اقتصاد دانش بنیان r=0.910 و همبستگی بقیه عاملها در رتبه بعد قرار گرفت. 1.526=CMIN/DF گزارش شد. (p<0.001).
نتیجه گیری: با توجه به یافته­های پژوهش، یک مدیر توانمند و شایسته‌ زمانی متولد خواهد شد که توجه لازم به استانداردهای مطلوب شایسته‌پروری صورت گیرد.