fa بررسی رابطه بین توسعه استراتژی‌های منابع انسانی و بهبود بهره‌وری کارکنان بیمارستان‌های روان‌پزشکی تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی ایران پژوهشی Original <div dir="RTL"> <p dir="RTL" style="text-align: center;">دریافت: 19/1/94&nbsp;&nbsp; پذیرش: 31/3/94</p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>مقدمه:</strong> امروزه اصلی‌ترین هدف سازمان‌ها، بهبود بهره‌وری سرمایه‌های انسانی و استفاده بهینه از آنان برای رسیدن به اثربخشی و رفع نیازهای فردی و گروهی افراد جامعه می‌باشد. هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین توسعه استراتژی‌های منابع انسانی و بهبود بهره‌وری کارکنان بیمارستان‌های روان‌پزشکی بود.</p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>روش کـار:</strong> این تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی می‌باشد که در سال 1393 صورت گرفت. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران بخش‌های درمانی و سرپرستان و سوپروایزر‌ها و مترون‌های بیمارستان‌های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی ایران به تعداد 160 نفر بودند. ابزار جمع‌آوری داده‌ها شامل پرسشنامه 30 سؤالی محقق‌ساخته برای سنجش استراتژی‌های منابع انسانی و پرسشنامه 21 سؤالی محقق‌ساخته برای سنجش بهره‌وری کارکنان بود. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار آموس 21 (<span dir="LTR">Amos 21</span>) و به روش الگوسازی معادلات ساختاری انجام شد.</p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>یافته‌ها:</strong> نتایج حاصل از بررسی فرضیه‌های پژوهش نشان داد که بین توسعه استراتژی‌های منابع انسانی با بهبود بهره‌وری کارکنان در بیمارستان‌های مورد مطالعه رابطه معناداری وجود داشت (ضریب رگرسیونی: 873/0).</p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>نتیجه‌گیری:</strong> نگاهی کوتاه به یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که توسعه استراتژی‌های نیروی انسانی در راستای توسعه استراتژی‌های کلی سازمان و اجرای اقدامات استراتژیک در حوزه‌هایی از قبیل تصمیم‌گیری و برنامه‌ریزی نیروی انسانی، تأمین نیروی انسانی کارآمد، ارزیابی عملکرد مؤثر کارکنان، سیستم حقوق و پاداش و آموزش نیروی انسانی در بیمارستان‌های مورد مطالعه، نقش بسزایی در بهبود بهره‌وری کارکنان آنان داشته است؛ به نحوی که می‌تواند در اثربخشی کلی بیمارستان‌ها و ارایه خدمات با کیفیت بالاتر به مردم در راستای ارتقای سطح سلامت روانی جامعه مؤثر باشد.</p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"></p> </div> <p style="text-align: justify;"></p> <p align="center" dir="LTR"><strong>Relationship between Human Resource Development Strategies and Staff Productivity in Psychiatric Hospitals Affiliated to Iran University of Medical Sciences </strong></p> <p align="center" dir="LTR"></p> <p dir="LTR">Ashourpour S¹ (MSc), Najafi A²<a href="#_ftn1" name="_ftnref1" title="">*</a> (PhD)</p> <p dir="LTR"></p> <p align="center" dir="LTR">¹<em>Department Executive Management, Zanjan Branch, Islamic Azad University, Zanjan, Iran</em></p> <p align="center" dir="LTR">²<em>Department of Industrial Engineering, Zanjan Branch, Islamic Azad University, Zanjan, Iran</em></p> <p align="center" dir="LTR"></p> <p align="center" dir="LTR"><strong>Original Article</strong></p> <p align="center" dir="LTR"><strong>Received: 8 Apr 2015, Accepted: 21 Jun 2015</strong></p> <p dir="LTR"></p> <p dir="LTR"></p> <p dir="LTR"><strong>Abstract</strong></p> <p dir="LTR"></p> <p dir="LTR"><strong>Introduction:</strong> A main goal of organizations is to improve productivity of their staff to achieve effectiveness and efficiency of the organizations. The purpose of this study was to investigate the relationship between human resource development strategies and staff productivity in psychiatric hospitals.</p> <p dir="LTR"><strong>Methods:</strong> This was a cross-correlational study. The study participants included 160 managers and supervisors of the health departments and hospital matrons at Iran University of Medical Sciences. Data were collected using a 30-item questionnaire designed by the researchers to measure human resource strategies and a 21-item questionnaire to measure employee productivity. Data were analyzed in the Amos-21 using the structural equation modeling.</p> <p dir="LTR"><strong>Results:</strong> The results of the study showed that there was a positive significant relationship between the human resource development strategies with employee productivity in hospitals (regression coefficient: 0.873). &nbsp;</p> <p dir="LTR"><strong>Conclusion:</strong> Development of human resources strategies and implementation of strategic initiatives in areas such as decision-making and planning, human resources, supply manpower efficiency, effective employee performance evaluations, salary and bonus systems and manpower training was significantly related with efficiency improvement among the employees. &nbsp;</p> <p dir="LTR"></p> <p dir="LTR"><strong>Key words:</strong> employee productivity, human resource strategies, Iran University of Medical Sciences</p> <p align="right" dir="LTR"></p> <p dir="LTR"></p> <table align="left" cellpadding="0" cellspacing="0" height="35" width="6"> <tbody> <tr> <td height="9"></td> </tr> <tr> <td></td> <td></td> </tr> </tbody> </table> <p>&nbsp;</p> <p></p> <p></p> <p align="center" dir="LTR"><strong>Please cite this article as follows:</strong></p> <p dir="LTR">Ashourpour S, Najafi A. Relationship between Human Resource Development Strategies and Staff Productivity in Psychiatric Hospitals Affiliated to Iran University of Medical Sciences. Hakim Health Sys Res 2015; 18(2): 153- 161.</p> <p dir="LTR" style="margin-left:3.95pt;">&nbsp;</p> <div>&nbsp; <div id="ftn1"> <p dir="LTR"><a href="#_ftnref1" name="_ftn1" title="">*</a>Corresponding Author: Department of Industrial Engineering, Zanjan Branch, Islamic Azad University, Zanjan, Iran. Cell Phone: +98- 912- 294-3675, +98- 24- 33421002, Fax: +98- 24- 33421004. E-mail: <a>anajafi@aut.ac.ir</a>, <a>asdnjf@gmail.com</a></p> </div> </div> بهره‌وری کارکنان, استراتژی‌های منابع انسانی, بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی ایران 153 161 http://hakim.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-578&slc_lang=fa&sid=1 Ashourpour S سمیه عاشورپور Yes Najafi A امیر نجفی asdnjf@gmail.com, anajafi@aut.ac.ir No