fa بررسی رابطه جامعه‌پذیری سازمانی و بهره‌وری کارکنان در بیمارستان‌های منتخب اصفهان پژوهشی Original <p align="center">  دریافت: 26/6/92 پذیرش: 5/11/92 </p><p> </p><p>  <strong>مقدمه:</strong> در صورتی که بهره‌وری با فرهنگ و جامعه سازمانی هم‌راستا باشد، گوهر سازمانی است که می‌تواند پایداری و بقای سازمان‌ها را تضمین کند و مکانیزمی برای کسب مزیت رقابتی باشد. از طرفی مسأله جامعه‌پذیری و تأثیر آن بر بهره‌وری درمقایسه با مفاهیم فرهنگ عمومی و فرهنگ سازمانی کمتر مورد توجه قرار گرفته است. این مقاله رابطه این دو متغیر را در بین دو گروه از کارکنان در بیمارستان‌های منتخب استان اصفهان سنجیده است. </p><p>  <strong>روش کـار:</strong> این مطالعه توصیفی- تحلیلی/ همبستگی است. جامعه مورد مطالعه، پرستاران و کارکنان پشتیبانی بودند که به صورت تصادفی ساده از بین بیمارستان‌های دولتی آموزشی کاشانی، دولتی غیرآموزشی عیسی بن مریم، خیریه حجتیه و خصوصی سعدی در استان اصفهان انتخاب شدند. برای تعیین میزان جامعه‌پذیری، از پرسشنامه بیگلیاردی و برای سنجش بهره‌وری کارکنان از پرسشنامه بهره‌وری بر اساس مدل گلد اسمیت استفاده شد. روایی و پایایی پرسشنامه‌ها توسط صاحب‌نظران و آلفای کرونباخ (85%) مورد تأیید قرار گرفت و تعداد افراد مورد مطالعه بر اساس فرمول نمونه‌گیری، 250 نفر محاسبه گردید. </p><p><strong>  یافته‌ها:</strong> بین جامعه‌پذیری و بهره‌وری ارتباط معناداری (05/0 > p ) وجود داشت که این ارتباط به طور میانگین به صورت مستقیم (65/0) بود. از طرفی عواملی چون سن، جنس، پست سازمانی، سابقه استخدام و نوع استخدام، به استثنای بیمارستان سعدی، بر جامعه‌پذیری و بهره‌وری کارکنان تأثیر معناداری نداشتند. </p><p>  <strong>نتیجه‌گیری:</strong> با توجه به این که بهره‌وری کارکنان در میزان دستیابی بیمارستان به اهداف تأثیرگذار است، نمی‌توان از عواملی که در افزایش یا کاهش آن نقش مهمی ایفا می‌کنند چشم‌پوشی کرد. از جمله این عوامل، جامعه‌پذیری سازمانی کارکنان می‌باشد که در این مطالعه تأثیر آن بر بهره‌وری تأیید شده است. </p><p>  </p> <p align="center"> <strong> Relationship between Organizational Socialization and Staff Productivity in Selected Hospitals in Isfahan </strong></p><p align="center"> <strong> </strong></p><p align="center">  Karimi S¹ (PhD), Mohammadinia L^2,3 <a name="_ftnref1"><u>*</u> </a>(PhD Student), Mofid M⁴ (MSc Student), Sarafzadeh Sh⁵(MSc) </p><p align="center">  </p><p align="center"> ¹Health Services Management, Health Management and Economic Research Center, </p><p align="center">  Isfahan University of Medical Sciences, Isfahan, Iran </p><p align="center"> ²School of Management and Information Science, Shiraz University of Medical Sciences, Shiraz, Iran </p><p align="center"> ³Department of Disaster Public Health, School of Public Health, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, <a href="mailto:Iran.%20Lmohamadinia@gmail.com">Iran </a></p><p align="center"> ⁴Health Management and Economic Research Center, Isfahan University of Medical Sciences, Isfahan, Iran </p><p align="center"> ⁵School of public Health, Isfahan University of Medical Sciences, Isfahan, Iran </p><p align="center">  </p><p align="center"> <strong> Received: 17 Sep 2013, Accepted: 25 Jan 2014 </strong></p><p align="center">  </p><p>  </p><p> <strong> Abstract </strong></p><p>  </p><p> <strong> Introduction: </strong>Productivity in concordance with culture and socialization can ensure stableness and survival of organizations and would be a mechanism for taking the competitive advantages. This study aimed to assess the relationship between organizational socialization and staff productivity among two groups of employees in selected hospitals in Isfahan. </p><p> <strong> Methods: </strong>This was a descriptive-analytical/correlation study. The study participants (n=250) were selected through systematic random sampling from three hospitals including an educational public hospital, two private hospitals, and a charity hospital. Data were collected using Biligard's socialization questionnaire and Gold Smith's employee productivity questionnaire. The validity and reliability of the questionnaires were confirmed using experts opinion and the Alpha Cronbach (85%). </p><p> <strong> Results: </strong>There was a significant direct relationship between the organizational socialization and staff productivity (p<0.01). Age, gender, work position, and duration and type of employment had no significant relationship with socialization and productivity in all hospitals except for the private hospital.</p><p> <strong> </strong></p><p> <strong> Conclusion: </strong>Considering the effect of staff productivity on goal achievements in hospitals, influencing factors on productivity should carefully be considered. The organizational socialization is among those factors that our study showed its effect on productivity. </p><p>  </p><p> <strong> Keywords: </strong>organizational socialization, productivity, hospital, hospital employee </p><p>  </p><p>  </p><br clear="all" ><p> <strong> Please cite this article as follows: </strong></p><p>  Karimi S, Mohammadinia L, Mofid M, Sarafzadeh Sh. Relationship between Organizational Socialization and Staff Productivity in selected hospitals in Isfahan. Hakim Health Sys Res 2014 17(1): 57- 66. </p><p>  </p><p>  </p><strong><br clear="all" ></strong><p> <strong> </strong></p><br clear="all" ><hr width="33%" size="1" ><p> <a name="_ftn1"> <u>*</u> </a>Corresponding Author: School of Management and Information Science, Shiraz University of Medical Sciences, Shiraz, Iran . Tel: +98- , Fax: +98- . E-mail: <a href="file:///C:/Documents%20and%20Settings/mohamadl/Local%20Settings/Temporary%20Internet%20Files/Content.IE5/P4S7DVEB/Lmohamadinia@gmail.com"><u>Lmohamadinia@gmail.com</u> </a></p> جامعه‌پذیری سازمانی, بهره‌وری, بیمارستان, کارکنان بیمارستان 57 66 http://hakim.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-529&slc_lang=fa&sid=1 سعید کریمی‌ No لیلا محمدی‌نیا Lmohamadinia@gmail.com Yes مریم مفید No شیدا صراف‌زاده No