fa بررسی نظام‌مند عوامل مؤثر بر رضایت شغلی پرستاران <p>  </p><p>  <strong>مقدمه:</strong> تقریباً در تمام کشورها عمده‌ترین بخش نیروی انسانی نظام بهداشتی را پرستاران تشکیل می‌دهند. یکی از مسایل مطرح در مدیریت خدمات پرستاری، پایین بودن یا عدم رضایت شغلی پرستاران می‌باشد، این امر می‌تواند منجر به کاهش کیفیت مراقبت، ترک خدمت پرستاران و غیبت از کار شود. کمبود پرستار و خروج بالای پرستاران از این حرفه یک معضل جهانی است. این پژوهش با هدف مرور نظام‌مند متون تحقیقی که عوامل مؤثر بر رضایت شغلی پرستاران را تعیین کرده‌اند اجرا شده است. </p><p>  <strong>روش کار:</strong> مطالعه حاضر با جستجوی مقالات در دسترس در پایگاه‌های داده ( ScienceDirect, InterScience, SID ,OVID ) انجام گرفته است. کلید واژه‌های مورد استفاده در این پژوهش "nurses" ، "job satisfaction" و " رضایت شغلی پرستاران " بود. در نهایت 61 مقاله، 2 رفرنس مقاله و 1 پایان‌نامه که در بردارنده معیارهای ورود به مطالعه (مقالات مشتمل بر عوامل مؤثر بر رضایت شغلی پرستاران) بودند مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته‌ها به صورت نمودار و متن توصیف شدند. </p><p>  <strong>یافته‌ها:</strong> در ارتباط با رضایت شغلی پرستاران و ابقای آن‌ها، عواملی که به طور متناوب در متون پرستاری ذکر شده‌اند شامل: آزادی عمل، استرس شغلی، وجود همکاری مناسب بین پزشک و پرستار، ارتباطات میان فردی پرستاران، کیفیت مراقبت از بیمار، توانمندسازی کارکنان، سازمان‌دهی کار پرستاری و حقوق و مزایا می‌باشد. </p><p>  <strong>نتیجه‌گیری:</strong> می‌توان با تمرکز روی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی پرستاران و رفع کمبودها از طریق تقویت آزادی عمل در میان پرستاران، از میان بردن عوامل تنش‌زای حرفه‌ای در پرستاری، همکاری بین پزشک و پرستار، بهبود ارتباطات در میان خود پرستاران، فراهمی مراقبت بیمار با کیفیت بالا، سازمان‌دهی حرفه پرستاری و بهبود سیستم پرداخت و عادلانه کردن آن، رضایت شغلی پرستاران را بهبود بخشید. </p><p>  </p> <p> <strong> </strong></p><p align="center">  Bagheri Sh¹ <a name="_ftnref1"><u>*</u> </a>(MSc Student), Kousha A² (MD, MPH), Janati A³ (PhD) </p><p align="center">  </p><p align="center"> ¹<i>Students Research Committee, Department of Health Services Management, </i></p><p align="center"> <i> Health and Nutrition Faculty, Tabriz University of Medical Sciences, Tabriz, Iran </i><i><sup /></i></p><p align="center">  ²<i>Department of Health Education and Health Promotion, Health and Nutrition Faculty,</i> </p><p align="center"> <i> Tabriz University of Medical Sciences, Tabriz, Iran </i></p><p align="center"> ³<i>Department of Health Services Management, Health and Nutrition Faculty, </i></p><p align="center"> <i> Tabriz University of Medical Sciences, Tabriz, Iran </i></p><p align="center">  </p><p align="center"> <strong> Received: 6 Apr 2011, Accepted: 29 Jun 2012 </strong></p><p align="center">  </p><p>  </p><p> <strong> Abstract </strong></p><p>  </p><p> <strong> Introduction: </strong>Nurses are of the most important staff in health systems. Nurses' job satisfaction is an important issue in the nursing management. Low job satisfaction can result in decreasing quality of care, early job leaving, and increasing absenteeism. Nursing staff shortage is a global problem. The aim of the present systematic review was to investigate factors affecting nurses' job satisfaction. </p><p> <strong> Methods: </strong>In this study , we conducted searches to find available articles through related databases (OVID, ScienceDirect, Interscience, and SID). The keywords for search were "nurses", and "job satisfaction" in English and Persian languages. The articles containing factors affecting nurses' job satisfaction were selected. At last, 61 articles, two article references, and one thesis were selected. Data were described using diagram and text. </p><p> <strong> Results: </strong>Several factors affect nurses' job satisfaction including autonomy, job stress, collaboration between physicians and nurses, interpersonal communications among nurses, quality of patient care processes, organizational factors, and income and salary. </p><p> <strong> Conclusion: </strong>Focusing on factors that affect nurses' job satisfaction can help to minimize nurses' job dissatisfaction. </p><p>  </p><p> <strong> Key words: </strong>job satisfaction, nurses, systematic review </p><p> <strong> </strong></p><p>  </p><p> <br clear="all" ></p><p> <strong> Please cite this article as follows: </strong></p><p>  Bagheri Sh, Kousha A, Janati A. Factors Affecting Nurses' Job Satisfaction: a Systematic Survey. Hakim Research Journal 2012 15(2): 130- 139. </p><p>  </p><p>  </p><p>  </p><br clear="all" ><hr size="1" width="33%" ><p> <a name="_ftn1"> <u>*</u> </a>Corresponding Author: Tabriz, Golgasht Street, Attar Neishapori Street, Tabriz University of Medical Sciences, Faculty of Health and Nutrition, Department of Health Services Management. Tel: +98- 911- 9592686, <br>E-mail: <a href="shokofe_bagheri@yahoo.com"><u>shokofe_bagheri@yahoo.com</u> </a></p> رضایت شغلی، پرستار، بررسی نظام‌مند 130 139 http://hakim.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-450&slc_lang=fa&sid=1 Bagheri Sh شکوفه باقری shokofe_bagheri@yahoo.com Yes Kousha A احمد کوشا No Janati A علی جنتی No